Закрытие испытательного срока
Примите решение о сотруднике на фактах, а не на интуиции
Закрытие испытательного срока и шаблон опросника: как оценить, насколько кандидат и компания подошли друг другу.
Что внутри
- Критерии оценки по итогам испытательного срока
- Шаблон опросника для сотрудника и руководителя
- Алгоритм решения: оставить, доучить или расстаться
- Формат итоговой беседы
Кому подойдёт
Руководителям, которые подходят к концу испытательного срока и хотят принять взвешенное кадровое решение.
Как использовать
Соберите обратную связь с обеих сторон по шаблону и сопоставьте с картой ожиданий. Результат — объективное решение без сожалений.
Скачать шаблон
Формат PDF, готов к заполнению
Похожие материалы
Exit-интервью и шаблон опросника
Узнайте реальные причины ухода — пока это не стало системной проблемой
Exit-интервью и шаблон опросника: как выяснить реальные причины ухода сотрудников и извлечь уроки из их опыта.
Карта ожиданий для адаптации сотрудника
Синхронизируйте ожидания с новичком в первый же день — и сэкономьте месяцы адаптации
Карта ожиданий для адаптации сотрудника: синхронизация ожиданий руководителя и новичка, критерии выполнения и работа на испытательном сроке.
Алгоритм подбора SMM-специалиста
Воронка из 4 шагов, которая приводит к найму сильного SMM-специалиста без лишних затрат
Воронка отбора из 4 шагов: от источников размещения вакансии до найма лучшего кандидата с минимальными затратами ресурсов.